Denise M. Cobián, PhD Directora Escuela de Administración CCU El concepto de personal branding surgió en Estados Unidos (1997) como una técnica para encontrar trabajo. Nació en un contexto de crisis económica y provocada por los reajustes laborales. El concepto revolucionó el entorno de las relaciones laborales y profesionales, cuando Tom Peters (The Brand
Por Víctor Maldonado Profesional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Muchos de nosotros en la profesión de recursos humanos conocemos a algún pequeño o mediano empresario. Por nuestra relación con ellos, en alguna que otra ocasión nos consultan aspectos técnicos de recursos humanos y en ese momento no necesariamente tenemos todos los elementos o herramientas
Melissa Morgan Whether your organization is experiencing evolutionary growth or aspires to create it, the changes that come with periods of expansion create numerous questions for HR leaders. You are tasked with identifying areas of impact from growth – everything from recruiting plans to culture shifts – and how to best support your people for
Por: Equipo de Comunicaciones GSA Asociación Americana del Corazón A tono con las últimas noticias que afirman que, incluso el ejercicio que se realiza en períodos cortos tiene beneficios importantes en la salud, la Asociación Americana del Corazón (AHA, por sus siglas en inglés) anima a los adultos a moverse más y hacer que
Por: Miren Ayerdi HR Director Liderazgo … ¿Qué significado tiene en nuestros tiempos? ¿Merece nuestra atención e inversión? Esa es la pregunta Resulta curioso cómo a diario, todo tipo de organizaciones independientemente de su tamaño y del sector de la industria que represente; invierte tiempo, dinero, recursos, esfuerzos en impactar de manera positiva y significativa
How HR practitioners can cultivate a culture of innovation. By Kathryn Tyler Innovation can be a nebulous goal, yet it is crucial for business success. “If you’re not innovating, you’re stagnating,” says Ria Glenn DeMay, J.D., labor relations manager for the University of Maine System in Hallowell, Maine. Unlocking innovation represents a powerful opportunity for HR
By: Patty McCord Sheryl Sandberg has called it one of the most important documents ever to come out of Silicon Valley. It’s been viewed more than 5 million times on the web. But when Reed Hastings and I (along with some colleagues) wrote a PowerPoint deck explaining how we shaped the culture and motivated performance
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Andy Campbell HCM STRATEGY DIRECTOR AT ORACLE We live in an era where there’s perhaps more focus than ever before on how an organization treats its employees. Stories about gender-based pay gaps, lack of diversity, and sexual harassment are front-page news around the world. The ensuing outrage from stockholders and the public have pummeled share prices
