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CAL TE INFORMA: Comité de asuntos legislativos – SHRM-PR SEGUNDA Edición – ABRIL 2014
NLRB EVALÚA POLÍTICAS Y REGLAS PATRONALES SOBRE CONFIDENCIALIDAD Y EXPRESIÓN POR: LCDA. MARALYSSA ÁLVAREZ-SÁNCHEZ, JACKSON LEWIS LLC* La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (“NLRA” por sus siglas en inglés) le aplica a casi todos los patronos en el sector privado, independientemente de que sus empleados estén representados por una unión u organización sindical. Entre
CAL TE INFORMA: COMITÉ DE ASUNTOS LEGISLATIVOS – SHRM-PR PRIMERA EDICIÓN – FEBRERO 2014
Balanceando el Péndulo… en cuanto a los asuntos sobre “derecho a la intimidad” o según se denomina comunmente el derecho a la Privacidad en el empleo. En diferentes jurisdicciones de los Estados Unidos, se ha emitido nueva legislación para atender el tema de privacidad en el lugar de trabajo. En general, estas nuevas leyes
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EXITO TOTAL: Proyecto de Comunidad: Operación Niño de la Navidad.
La Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico agradece a las siguientes compañías, individuos y familias por su compromiso y aportación al apoyar el Proyecto de Comunidad: Operación Niño de la Navidad. Gracias a su apoyo logramos reacudar 931 cajitas. [hr] ADP Aon Hewitt Bard Career Transitions UPR Ponce/Capítulo Estudiantil Caribbean Refrescos/Coca-Cola Carrión, Laffite
CAL TE INFORMA: COMITÉ DE ASUNTOS LEGISLATIVOS – SHRM-PR TERCERA EDICIÓN – OCTUBRE 2013
RECAPITULANDO: ELEMENTOS RELEVANTES PARA IMPLEMENTAR DISPOSICIONES FUNDAMENTALES DE LA REFORMA DE SALUD FEDERAL Según informáramos en el boletín de Agosto Durante el mes de agosto pasado, el gobierno de Puerto Rico, a través del Departamento de Salud y la Oficina del Comisionado de Seguros de Puerto Rico, emitió notificación a los efectos de que el
Se aplaza la fecha de efectividad para implementar disposiciones fundamentales de la reforma de salud federal
El llamado Mandato Patronal, (Employer Mandate) que dispone que los patronos deben elegir entre "pagar o jugar," es decir, “pagar contribuciones o jugar el juego de asumir responsabilidad sobre los derechos de salud de sus empleados, respecto al ofrecimiento de cubiertas de salud a sus empleados. Se suponía que el Mandato Patronal se implantara en