Por: Lcdo. Reynaldo Quintana, Baerga & Quintana Law Offices La tecnología es una herramienta indispensable en la gestión operacional de una empresa y el manejo de sus recursos humanos. El cernimiento de candidatos, registro de tiempo y asistencia, almacenamiento y resguardo de expedientes, manejo de solicitudes y transacciones, comunicaciones entre empleados, seguridad de empleados, facilidades
Por: Natalie Pierce, Littler Mendelson, PC & Lourdes C. Hernandez-Venegas, Schuster Aguiló LLC Las tecnologías transformativas, como la inteligencia artificial (IA), están cada vez más presentes en el lugar de empleo moderno. Sin embargo, desde el punto de vista de la relación con los empleados, los avances tecnológicos acarrean retos que tienen dimensiones legales y
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By Jonathan A. Segal Employers expect supervisors to resolve some issues on their own and to report other things to human resources—or possibly to in-house counsel—rather than to resolve them independently. But do you know which is which? For example, you probably know that you should report to HR all complaints of unlawful discrimination, harassment or
Por: Luis F. Cruz, CFE, CGMA, CPA, Global Consulting Group ¿Qué es un Indicador Clave de Desempeño? Un Indicador Clave de Desempeño es una expresión que mide el logro del nivel deseado de los resultados en un área relevante de la entidad evaluada Métrica vs Indicador Clave de Desempeño Es importante distinguir entre una métrica
