By: René J. Avilés, Ferraiuoli LLC Two recent pieces of legislation that human resource specialists, and benefits managers in particular, should be mindful of in Puerto Rico are Act 9-2017 and Act 4-2017. On February 8, 2017, Governor Ricardo Roselló signed into law Act No. 9-2017 (the “Act 9”) which aims to protect, retain and attract
Por: Iraida Ojeda, SPHR, SHRM-SCP, CCP, Chief HR Officer Adoptar un estilo de vida saludable y practicar la prevención es una responsabilidad individual. Sin embargo, las empresas en busca de lograr mayores niveles de compromiso, aumentar la productividad y controlar los costos de salud cada vez más median en este proceso para promover una cultura
Por: Lcda. María Judith (Nani) Marchand-Sánchez, Ferraiuoli, LLC Las empresas están expuestas a reclamaciones, ya sea por parte de sus clientes, competidores o, sus empleados. Un descontento de la fuerza laboral o un incumplimiento con la legislación laboral puede posicionar a la empresa en un estado de desventaja respecto a sus competidores. En el ámbito
Por: Irma T. Ruiz, Founder and Lead Facilitator, Anew Group / Senior Consultant, Career Transitions Inc Los modelos y programas de liderazgo concuerdan que una cualidad fundamental de un líder es que sea consciente - así de sencillo. Sin embargo, a veces damos como un hecho que esta cualidad innata en todos los seres humanos
Hub International Limited (Hub), a leading global insurance brokerage, released the results of its second annual employee benefits study: Employee Benefits Barometer 2017: Why Human Resources Must Take a Long-Term View. HUB surveyed more than 300 employee benefits professionals from organizations with 50 to 1,000 employees. The study explored the complexity of managing benefits and the
Por: Paul E. González, CEO, The Thankful Company Fue a mis tres años de edad cuando un amigo de la familia me hace un regalo y, sin pensarlo dos veces, comienzo a jugar con él. En ese momento mis padres me regañan y me hacen una pregunta que definiría mi existencia “¿cómo se dice?”. Esa pregunta
Por: Andria M. Salva, Ph.D., EU^Quest Talent Consulting Entre los retos que encontramos en la gestión de recursos humanos, está asegurar que la gente dé los resultados esperados, a tiempo y con calidad. Diferentes acercamientos han dado cuenta de esto a través de crear experiencias motivacionales, fomentar el trabajo en equipo, mejorar la relación con
Por: Adrian Büchner, PhD Los desafíos del mundo empresarial en el siglo XXI van “in crescendo” y quien conduce una empresa o un sector de la misma, nunca deja de sorprenderse frente a la incertidumbre, los cambios, la ambigüedad, lo volátil de los mercados y la paradoja como norma. Casi inadvertido, un Cisne Negro se
Evolutions in background screening technology is making the process faster, easier and a little less annoying. by Sarah Fister Gale Background screening is arguably the worst part of the recruiting process — both for recruiters and prospective employees. It’s time consuming, requires a lot of data entry and adds delays and anxiety to the hiring process.
By: Glenn Llopis Imagine your organization is expanding into Texas, where your goods or services are needed but you have no footprint or name recognition. The population of the region is very diverse but largely Hispanic, specifically Mexican American. You are responsible for hiring the person to lead the expansion -- to brand the organization,
