Los individuos que están comprometidos con la profesión de la gerencia de recursos humanos y que cumplen con uno de los siguientes criterios:

• Poseen experiencia en la gerencia de recursos humanos.
• Poseen certificación del Human Resource Certification Institute.
• Son integrantes de una facultad, ocupando puesto de asistente, asociado o profesional de tiempo completo en la gerencia de recursos humanos o alguna de sus funciones especializadas, en una institución educativa acreditada o una universidad.
• Son consultores a tiempo completo con experiencia en la gerencia de recursos humanos.
• Abogados a tiempo completo con experiencia en orientación y asesoramiento a clientes en asuntos relacionados con la profesión de recursos humanos.
• Los socios profesionales pueden votar y ocupar un puesto electivo en el Capítulo.

Individuos que no cumplen con los requisitos de la membresía profesional, pero que pueden demostrar a satisfacción del Capítulo un interés auténtico en gestión de recursos humanos y en los objetivos del Capítulo. Los socios en esta categoría, tienen derecho al voto, pero no pueden ocupar un puesto electivo en el Capítulo.

Individuos que son estudiantes y socios bona fide en alguno de los Capítulos Estudiantiles activos y certificados en las Universidades de Puerto Rico, pueden también ser socios del Capítulo Profesional a través del pago de una membresía especial para estudiantes. Los socios estudiantes tendrán derecho a todos los beneficios, pero no tendrán voto en los asuntos del Capítulo Profesional, ni podrán ostentar un puesto electivo. Dado que el costo de membresía estudiantil es avalado por SHRM-PR, la Junta de Directores de SHRM-PR ha establecido unos requisitos para la aceptación de un socio estudiante. El estudiante es elegible a una membresía siempre y cuando cumpla con todos y cada uno de los siguientes requisitos:

• Ser socio estudiante de SHRM (Nacional), ya sea a través de un Capítulo Estudiantil o como socio At Large.

• Cursar al menos 6 créditos de Bachillerato o Maestría dirigidos o que apoyen la gestión de Recursos Humanos y/o Gerencia.

• No trabajar a tiempo completo.