Explica y detalla como las competencias mencionadas han sido demostradas en las funciones del candidato. Adjunta evidencia de documentos que apoyan la nominación y provee los factores que sustenten la misma. Especial énfasis debe ser en los objetivos estratégicos de la organización para lograr las metas, cual fue el reto y la solución, que impacto tuvo en la organización y como ello se alinea con las competencias de SHRM. Para la nominación del Líder de Recursos Humanos, también deben incluirse las siguientes métricas correspondientes al año anterior: desempeño organizacional, nivel de compromiso y lealtad de los empleados (engagement), horas de adiestramiento ofrecidas, porciento de rotación, iniciativas noveles de: reclutamiento y selección, inclusión y diversidad y bienestar físico y mental, desempeño en la creación de nuevas estrategias y otras iniciativas establecidas. Nombre del Gerente General que nomina al candidato en la categoría de Líder del Año de Recursos Humanos.
